Кадровая служба должна оптимально расходовать трудовые ресурсы компании. В ряде случаев невыгодно привлекать нового сотрудника для выполнения определенных задач. Лучше привлечь работника, который уже трудится в организации. На курсах кадровиков https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html разбирают, как правильно это сделать и какие документы нужно оформить. Помимо этого, изучается трудовое законодательство. Так, согласно ему совместительство и совмещение — это не одно и тоже.
Сравнение терминов
При совмещении работник выполняет в течение рабочего дня свои и дополнительные обязанности. Например, такая схема применяется в случае, если нужна временная замена отсутствующему сотруднику.
При совместительстве человек сначала выполняет обязанности по одной должности и только потом — по второй. В ряде случаев дополнительная работа переносится на выходные дни. Иными словами, происходит увеличение количества рабочих часов. В случае совмещения этого не бывает.
Еще одно различие касается документов. При совместительстве заключается отдельный договор и в нем указывается статус работника. Еще возможно установить испытательный срок. Информацию о нем вносят в документ. Для совмещения заключение договора не требуется, но стоит заключить дополнительное соглашение.
Размер оплаты обговаривается и рассчитывается с учетом выполняемых задач. Работник имеет право отказаться досрочно от совместительства. Процедура увольнения стандартная. В случае совмещения придется сначала уведомить руководителя. Если начальник хочет отказаться от услуг работника, то он тоже обязан предупредить за три дня.